Tous les métiers recrutent, toute l’année, le plus souvent du fait d’une hausse saisonnière ou durable de l’activité ou de la nécessité de remplacer certains postes vacants (départ à la retraite, mobilité familiale ou professionnelle, arrêt prolongé pour cause de maladie, etc.).

Qu’est-ce un métier en tension ? Ce sont des métiers qui cherchent à embaucher des salariés mais connaissent des difficultés de recrutement. Le plus souvent par manque de candidats ou parce que les profils rencontrés ne correspondent pas à leurs attentes. Voir l’enquête BMO (Besoin en main-d’œuvre) qui référence, par secteur, les projets de recrutements des entreprises françaises et les difficultés qu’elles rencontrent à ce sujet.

• En 2019, huit métiers sur 20 pour lesquels les entreprises recrutent le plus sont en tension. Assistance auprès des adultes, chauffeurs poids lourds, études et développement informatique, personnels de cuisine, professionnels du service en restauration, relations technico-commerciales, préparation du gros œuvre et de travaux publics, conduite de production alimentaire.

• Création d’un outil pour mieux évaluer et identifier les métiers en tension dans le plan de relance. L’équipe de la ministre du Travail a présenté un nouvel outil afin d’avoir un diagnostic plus fin avec un plus grand nombre de critères comme le renouvellement des contrats, les conditions de travail. Cet outil permet de faire apparaître les métiers en tension dans chaque département et permet d’affiner les causes de ces tensions. L’objectif est de construire un plan à long terme pour mettre fin à ces métiers en tension, affirme-t-on dans l’entourage de la ministre du Travail.

Qu’est-ce un métier émergent ? Les métiers dits « émergents » apparaissent suite à des innovations technologiques ou à l’invention de nouveaux usages. Les métiers identifiés comme émergents ou en particulière évolution représentent de nouveaux métiers qui apparaissent à mesure que les usages et besoins de notre société évoluent, principalement en raison de la transition écologique et numérique. Ils permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs.

• Par exemple : le data protection officer (DPO) est une personne en charge de faire respecter au sein d’une organisation le Règlement européen de protection des données (RGPD). Ce règlement est applicable depuis 2018, d’où la création récente d’emplois de ce type dans les entreprises.
• Autre exemple : les métiers de chef de projet, ingénieur et développeur en intelligence artificielle, secteur qui se développe fortement depuis peu.
• En janvier 2015, l’APEC a réalisé une étude sur les « métiers en émergence » basée sur les offres d’emploi publiées entre 2010 et 2014. Parmi les professions citées, l’étude met en avant les « métiers nouveaux ou en développement », créés pour répondre aux changements d’environnement que connaissent les entreprises (nouvelles technologies, nouvelles réglementations, etc.). Il s’agit de métiers dont la reconnaissance est établie et les offres qui les concernent sont nombreuses et en progression constante.

Les métiers d’avenir, dans le plan de relance, seront financés à hauteur de 1,6 milliard. Ce seront les emplois de demain qu’occuperont les jeunes. Le plan comprend un volet sur la formation vers les secteurs porteurs stratégiques, une aide à l’embauche pour les jeunes de moins de 26 ans et les personnes handicapées et la mise en œuvre de 300 000 parcours d’accompagnement supplémentaires vers l’emploi.

Dans les semaines qui viennent, le plan investissement compétences (PIC) va identifier au plus près des territoires les besoins de formation sur les métiers d’avenir ciblés par le plan de relance. Des groupes de travail techniques et paritaires devront plancher sur la facilitation des groupes des formations inter-métiers, interbranches et inter-OPCO (opérateurs de compétences) et sur la mise en place d’un système de mutualisation pour les PME de plus de 50 salariés. Les travaux devront être bouclés avant 2021.Ces formations seront financées et reconnues dans le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

Les métiers en tension sont devenus un chantier prioritaire du gouvernement, Matignon organise une nouvelle conférence sociale le 26 octobre 2020, où les métiers en tension auront leur commission de travail.

Références

• ONISEP :
  http://www.onisep.fr/Pres-de-chez-vous/Nouvelle-Aquitaine/Poitiers/Informations-metiers/Quels-metiers-dans-ma-region/Metiers-en-tension-metiers-emergents

• DARES :
  https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/autres-publications/article/les-tensions-sur-le-marche-du-travail