En moyenne, ils travaillent 3 jours de moins que les salariés à temps complet en heures : 212 jours contre 215. Mais ils font 44,6 heures hebdomadaires en moyenne contre39 heures pour les autres salariés. Soit, pour l’année, 1 888 heures contre 1 685 heures.

Le gain financier est de niveau très différent selon que le salarié forfaité est ou non cadre. Si pour les cadres le surplus financier est de 5 % pour un même nombre d’heures, pour les non cadres le gain salarial est très significatif : + 36 %.