Tous dispositifs confondus le montant versé est estimé à 26,7 milliards d’euros brut en 2023, dont 25,9 milliards d’euros dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
8,9 millions de salariés ont reçu une prime d’épargne salariale (participation ou intéressement attribué au titre de l’exercice 2023, ou abondement d’un plan d’épargne salariale).
Les bénéficiaires d’une prime représentent 45,2 % des salariés du secteur privé non agricole et 86,7 % des salariés couverts par au moins un dispositif de l’épargne salariale, soit au total moins d’un salarié sur deux.
De même 52,2 % des salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise – PEE – ou plan d’épargne retraite collectif – Perco [1].
Importance des dispositifs d’épargne salariale selon la taille de l’entreprise en 2023*
| Entreprises de moins de 10 salariés | Entreprises de 10 salariés ou plus | Ensemble des entreprises | |
| Nombre total de salariés (en milliers) | 3711 | 15886 | 19597 |
| Nombre de salariés couverts par au moins un dispositif (en milliers) | 510 | 9714 | 10224 |
| Part de salariés couverts par au moins un dispositif (en %) | 13.7 | 61.1 | 52.2 |
| Nombre de salariés bénéficiaires d’une prime (en milliers) | 347 | 8519 | 8866 |
| Part de salariés bénéficiaires d’une prime parmi l’ensemble des salariés couverts (en %) | 68.00 | 87.7 | 86.7 |
| Part de salariés bénéficiaires d’une prime parmi l’ensemble des salariés (en %) | 9.4 | 53.6 | 45.2 |
*Pour les PEE et les Perco/PER d’entreprise collectif, les primes correspondent à l’abondement de l’employeur aux sommes versées par les salariés.
Lecture : en 2023, 10,2 millions de salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif de participation ou d’intéressement, ou par un plan d’épargne salariale.
Une proportion en baisse de 0,7 point par rapport à l’année 2022, pour un total 10,2 millions de salariés couverts par au moins un des quatre dispositifs en 2023.
- Le PEE reste le dispositif le plus répandu avec 44,3 % des salariés couverts en 2023, part quasiment stable sur un an.
- La participation aux résultats de l’entreprise suit, avec 38,1 % des salariés couverts, proportion en recul de 1,0 point sur un an.
- L’intéressement concerne 34,6 % des salariés (part stable sur un an).
- La diffusion du Perco, en hausse, atteint 26,7 % des salariés (+0,4 point sur un an).
L’enseignement principal est que la couverture des dispositifs croît avec la taille de l’entreprise. Ainsi dans les entreprises de moins de 50 salariés, moins d’un salarié sur cinq est couvert par au moins un des quatre dispositifs (18,1 %), alors que le taux de couverture s’élève à 46,6 % dans les entreprises de 50 à 99 salariés et culmine à 89,4 % dans celles de 1 000 salariés ou plus. Dans les grandes entreprises au sens de la loi de modernisation de l’économie (LME), 95,6% des salariés sont couverts.
Plus les entreprises offrent des salaires élevés, plus la couverture des dispositifs d’épargne salariale s’étend. Elle s’élève à 68,4 % des salariés dans les entreprises où le salaire moyen est supérieur au 7ème décile de la distribution des salaires du secteur privé non agricole (32 316 euros brut). Dans les entreprises où le salaire moyen est inférieur au 3ème décile (19 663 euros brut), la couverture s’établit à 23,6 %.
Une légère hausse du nombre de bénéficiaires dans les entreprises de 10 salariés ou plus, avec 8,9 millions de salariés qui perçoivent une prime de participation ou d’intéressement au titre de l’exercice 2023 (reçue en 2024) ou bénéficient (en 2023) d’un abondement de leur PEE et de leur Perco.
Cela représente 45,2 % des salariés du privé, en recul de 1,1 point par rapport à l’année précédente, et 86,7 % des salariés couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale.
Les primes versées en 2023 poursuivent leur progression, mais à un rythme moindre qu’en 2022. Leur montant total s’élève à 26,7 milliards d’euros brut, en hausse de 0,4 milliard sur un an dans un contexte d’inflation persistante.
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, environ 350 000 salariés bénéficient d’une prime en 2023, soit 9,4 % des effectifs, pour un montant total de primes qui leur sont versées, tous dispositifs d’épargne salariale confondus, de 0,8 milliard d’euros brut, d’après l’enquête Acemo-TPE.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 8,5 millions de salariés bénéficient d’une prime de participation ou d’intéressement, ou encore d’un abondement de leur plan d’épargne salariale en 2023, après 8,4 millions en 2022 (+1,5 %), pour un montant total de primes versées de 25,9 milliards d’euros brut, soit niveau le plus élevé observé depuis que les enquêtes Acemo-Pipa existent sous leur forme actuelle.
En conclusion
Des marges de progrès existent en matière d’épargne salariale, et force est de constater que les inégalités restent fortes en matière d’accès aux dispositifs et de redistribution selon la taille des entreprises.
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