mercredi 17 mars 2021
La période est difficile pour tous les jeunes qu’ils soient étudiants, en recherche d’emploi ou sans emploi, raison de plus pour faire connaitre les initiatives existantes, telle celle de l’association « Nos quartiers ont du talent » (NQT). Depuis 2005, elle offre une passerelle vers le premier emploi pour les jeunes d’origine modeste et diplômés du supérieur habitant les quartiers prioritaires de la politique de la ville ou des zones rurales. Étant un dispositif d’égalité des chances, il y a des conditions pour bénéficier du dispositif. Bilan de son action et impact de la crise.
L’objectif de l’association NQT
L’association « Nos quartiers ont du talent » née à Saint-Denis rapproche les entreprises et les jeunes diplômés d’origine modeste. Partenaire de Pôle emploi et de l’Apec, elle les aide à développer leur réseau professionnel sur l’ensemble du territoire de manière gratuite. L’objectif de l’association est de permettre à ces jeunes, ayant un bac +3 minimum et moins de 30 ans, issus soit des quartiers prioritaires de la politique de la ville ou des zones rurales avec un niveau de vie modeste, de trouver une alternance ou un emploi à la hauteur de leurs compétences sans passer par la case de l’emploi alimentaire qui est en fait une non-reconnaissance du diplôme.
Les services offerts
Comment accéder à ce dispositif ?
La majorité des jeunes que NQT accompagne arrivent via Pôle emploi. En 2019, 56 % des jeunes qui se sont inscrits à NQT l’ont fait suite au conseil de Pôle emploi. 10 % viennent via l’APEC, ensuite il y a les réseaux sociaux, 16 %, et le bouche à oreilles, 17 %, et les autres enfin à travers les médias.
Le partenariat avec Pôle emploi est national via une convention cadre. Elle est ensuite déclinée dans chaque région au plus près du terrain. Les agences de Pôle emploi informent les demandeurs d’emploi par le biais de leurs conseillers.
L’impact de la crise
Dans une interview diffusée sur le site de Pôle emploi, le directeur général de l’association Guillaume Marmasse indique que « la crise actuelle a un impact, puisqu’au mois de juin 2020 on a constaté un nombre record d’inscriptions de jeunes dans notre association ». Cela a amené la co-création avec Pôle emploi et l’APEC du forum « Révèle ton talent » qui a permis de nombreuses innovations comme des ateliers et forums digitaux. Ces nouveaux modes ont permis de toucher plus de participants. L’association fait partie des dispositifs présentés dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution » par le gouvernement.
L’exemple de Carrefour
Carrefour est le 1er employeur privé de France. Dans le contexte de crise qui frappe aujourd’hui de plein fouet les jeunes générations et augmente leurs difficultés à trouver des opportunités d’emploi pérenne, l’entreprise vient de rendre public son engagement pour le plan #1jeune1solution. Il s’agira de 15 000 recrutements en CDI ou en alternance en 2021 (+50 %) et 50 % de ces recrutements seront réservés aux jeunes issus de quartiers défavorisés, grâce aux partenaires associatifs et en particulier NQT pour les diplômés.
Chiffres-clés 2019 de « Nos quartiers ont du talent »
– Le nombre d’entreprises partenaires : 700 – Nombre d’événements organisés : 1 024 – 25 % des jeunes suivis par le dispositif souhaitent redonner ce qu’ils ont reçu. Il leur faudra atteindre 8 ans d’expérience. – 8 649 jeunes ont été accompagnés, dont 64 % de jeunes femmes. Sur ces 8 649 jeunes accompagnés, 70 % d’entre eux ont trouvé un emploi à la hauteur de leurs compétences au bout de six mois de parrainage. |
Sources