mercredi 9 juin 2021
Derniers chiffres de l’INSEE : en moyenne, les femmes gagnent 23 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, elles touchent 15,8 % de moins que les hommes. Plus on s’élève sur l’échelle des salaires, plus les écarts entre femmes et hommes sont grands. L’INSEE en 2017 dénombrait un revenu moyen de 1 515 euros net par mois pour les femmes et 1 968 euros net par mois pour les hommes. Ces montants portent sur l’ensemble des salariés, des personnes qui travaillent toute l’année à temps complet et d’autres qui travaillent à temps partiel ou par intermittence. L’observatoire des inégalités analyse les chiffres de l’INSEE et ébauche des préconisations.
Comment calcule-t-on ? Pour annuler l’effet du temps partiel et des heures supplémentaires, on compare les salaires sur la base de 35 heures hebdomadaires, « en équivalent temps plein ». L’INSEE compte à partir des références des hommes, l’observatoire des inégalités à partir des références des femmes. Les deux méthodes sont justes mais la méthode qui aboutit au chiffre le moins inégalitaire s’est imposé dans le débat public. Comment ?
Les écarts sont toujours plus grands en haut de l’échelle des salaires. Plus on progresse, plus l’écart entre les femmes et les hommes s’agrandit. Les dernières données disponibles de l’INSEE de 2018, en équivalent temps plein, donnent pour :
Les inégalités de salaires sont plus fortes chez les cadres supérieurs : les femmes gagnent 18 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (-6 %), une catégorie majoritairement féminine.
Le « plafond de verre » : les femmes sont moins nombreuses que les hommes dans les positions professionnelles les mieux rémunérées et les métiers majoritairement féminins sont systématiquement moins valorisés. Ces écarts plus ou moins conscients reflètent aussi des discriminations salariales entre hommes et femmes. Si l’on retire l’effet de la profession exercée, les femmes gagnent en moyenne 5,3 % de moins que les hommes. Cet écart reste inexpliqué par l’INSEE.
Pour résoudre les inégalités entre hommes et femmes, faut-il augmenter le SMIC ? Depuis le 1er janvier 2021, le SMIC est fixé à 8,11 euros de l’heure soit 1 231 euros net par mois pour un temps plein. Les métiers qui font appel à des compétences « naturelles pour les femmes », sont des métiers où on nie les qualifications, les responsabilités ou les pénibilités. Ce sont les métiers qui ont été sollicités pendant le Covid.
La politique des quotas est-elle efficace ? En France, ce dispositif a été intégré dans les lois sur la parité en politique de 1999-2000, puis il s’est diffusé dans les domaines économique, administratif, dans les entreprises…Avec quelques réussites :
Dans les métiers « dits féminins », les compétences relationnelles ne sont pas prises en compte comme des compétences techniques et complexes. Elles sont assimilées à des qualités personnelles et non à des connaissances ou à une expérience professionnelle. Exemple : faire une multitude de tâches en étant sans cesse interrompue n’est pas reconnu comme une polyvalence professionnelle. Être en face à face dans son travail, tout en maintenant un sourire commercial, n’est pas reconnu comme source de stress et de pénibilité.
Le covid a mis en évidence la non-prise en compte salariale des compétences de ces métiers. Le Ségur n’est qu’un début pour la reconnaissance des qualifications. La revalorisation de ces métiers doit passer par la refonte des classifications dans les conventions collectives. Les métiers de services, de santé, de soins à domicile sont sous-valorisés par rapport aux secteurs techniques et industriels.
Hommes en € | Femmes en € | Ensemble en € | Écart en € | Écart en % | |
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10 % des salariés gagnent moins de… | 1 319 | 1 247 | 1 282 | -72 | -5 |
20 %... | 1 480 | 1 363 | 1 423 | -117 | -8 |
30 %... | 1 626 | 1 471 | 1 552 | -155 | -10 |
40 %... | 1 786 | 1 590 | 1 697 | -196 | -11 |
50 %... | 1 972 | 1 737 | 1 871 | -235 | -12 |
60 %... | 2 205 | 1 928 | 2 088 | -277 | -13 |
70 %... | 2 530 | 2 186 | 2 383 | -344 | -14 |
80 %... | 3 056 | 2 569 | 2 848 | -487 | -16 |
90 %… | 4 107 | 3 314 | 3 776 | -793 | -19 |
5 % des salariés gagnent plus de… | 5 428 | 4 198 | 4 932 | -1 230 | -23 |
1 %... | 10 480 | 7 124 | 9 172 | -3 356 | -32 |
Ensemble | 2 547 | 2 118 | 2 369 | -429 | -17 |
Tableau des salaires nets mensuels en équivalent temps plein - Source INSEE 2018
Références