Sur l’ensemble des pays de l’OCDE, le taux des actifs âgés de 55 à 64 ans au travail est passé de 44,9% en 1991 à 52,9% en 2011. La hausse touche aussi les 65 à 69 ans dont le taux est passé de 15,2 à 18,5%. Pour la France, le taux d’emploi des 55 à 64 ans est de 41,4% en 2011 contre 30,7% en 2001. On est donc en présence d’un phénomène européen et mondial qui accompagne l’allongement de la durée de vie en bonne santé …et les difficultés financières des régimes de retraites.

Parmi les explications pour la croissance de l’emploi des seniors en France, sont mis en avant le mécanisme de surcote des retraites issu de la réforme des retraites, la diminution des bénéficiaires des préretraites publiques et la hausse de la contribution appliquée aux préretraites d’entreprise.

L’obligation de négocier ou de décider d’un plan d’action dans les entreprises a eu sans doute des effets, même s’ils sont difficilement mesurables.

Le contenu de ces accords peut porter sur :

1. Le maintien du taux d’emploi des plus de 55 ans
2. Le recrutement des plus de 55 ans, mais peu souvent
3. L’accès à la formation professionnelle et les entretiens de carrières
4. La politique de prévention de la santé
5. L’aménagement des horaires
6. L’aménagement des postes de travail
7. L’aménagement des fins de carrières
8. L’organisation du départ à la retraite