Les points principaux :
Les nouveaux âges de départ en retraite
| année de naissance, | âge légal d’ouverture des droits de départ à la retraite, | âge de départ à la retraite à taux plein, | durée de cotisations, |
|---|---|---|---|
| 1952 | 60 ans 9 mois | 65 ans 9 mois | 164 trimestres (41 ans) |
| 1953 | 61 ans 2 mois | 66 ans 2 mois | 165 trimestres (41 ans et 3 mois) |
| 1954 | 61 ans 7 mois | 66 ans 7 mois | 165 trimestres (41 ans et 3 mois) |
| 1955-1957 | 62 ans | 67 ans | 166 trimestres (41 ans et 6 mois) |
| 1958-1960 | 62 ans | 67 ans | 167 trimestres (41 ans et 9 mois) |
| 1961-1963 | 62 ans | 67 ans | 168 trimestres (42 ans) |
| 1964-1966 | 62 ans | 67 ans | 169 trimestres (42 ans et 3 mois) |
| 1967-1969 | 62 ans | 67 ans | 170 trimestres (42 ans et 6 mois) |
| 1970-1972 | 62 ans | 67 ans | 171 trimestres (42 ans et 9 mois) |
| 1973 | 62 ans | 67 ans | 172 trimestres (43 ans) |
La création du compte pénibilité
Les salariés subissant des conditions de travail pénibles (nuit, charges lourdes, températures extrêmes, etc.) pourront accumuler, à raison d’un point par trimestre, jusqu’à 100 points sur un compte personnel dédié. Les 20 premiers points serviront obligatoirement à la formation, et les suivants permettront de passer à temps partiel ou de partir jusqu’à deux ans plus tôt à la retraite.
La hausse des cotisations
Elles augmenteront dès le 1er janvier 2014.
Pour les salariés du privé :
- en 2014, + 0,15 point de cotisation salariale et + 0,15 point de cotisation patronale.
- de 2015 à 2017, + 0,05 point de cotisation salariale, + 0,05 point de cotisation patronale.
Pour les salariés du public :
- en 2014 : augmentation supplémentaire de 0,06 point,
- de 2015 à2017, augmentation supplémentaire de 0,08 point par année.
La revalorisation annuelle des pensions
Elle est reportée au 1er octobre de chaque année (+ 6 mois), sauf pour les bénéficiaires de l’allocation de solidarité aux personnes âgées, dont la pension continue à être revalorisée au 1er avril de chaque année.
Les autres mesures
- Fiscalisation de la majoration de pensions pour les parents d’au moins trois enfants, par son intégration dans les revenus soumis à l’impôt sur le revenu.
- Meilleure prise en compte des temps partiels (150 heures pour valider un trimestre au lieu de 200 heures)
- Possibilité de rachat jusqu’à 3 ans d’études, avec une aide de 1 000 €
- Prise en compte de la totalité de la durée du contrat d’apprentissage pour la retraite
- Possibilité de valider des trimestres de stage avec une cotisation minime
- Mesures en faveur des personnes handicapées et des aidants :
- retraite anticipée pour les personnes ayant un taux permanent d’incapacité de 50 % (au lieu de 80 %)
- liquidation à taux plein dès 62 ans avec un taux d’incapacité de 50 % ou plus
- pour les aidants, suppression de la condition de ressources pour bénéficier de trimestres validés et cotisés sur la base du Smic ; instauration d’une majoration d’assurance
- Abaissement à 60 ans (au lieu de 62 ans) de l’âge nécessaire pour bénéficier d’une retraite progressive.