Il faut repartir de la règle fixée par la loi de 2014 d’un entretien professionnel tous les 2 ans pour faire le point des « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi », prenant une forme encore plus approfondie tous les 6 ans d’un bilan du parcours professionnel et des formations suivies. Cela donnait ainsi une échéance pour les entretiens de 6 ans au plus tard au 31 décembre 2020.