jeudi 8 avril 2010
Le 25 mars 2010, la CES, BUSINESSEUROPE, l’UEAPME et le CEEP ont présenté leur accord européen sur des marchés du travail inclusifs lors du Sommet Social Tripartite qui s’est tenu à Bruxelles.
Par cet accord, les partenaires sociaux s’engagent à prendre des mesures concrètes afin d’aider les personnes défavorisées à entrer, à rester et à évoluer sur le marché du travail.
Il liste des mesures qui peuvent par exemple être prises dans des domaines tels que la formation professionnelle, l’apprentissage, le recrutement, la transparence et l’information en matière de compétences, les emplois vacants et les programmes de formation. Et il incite les partenaires à intégrer cette dimension dans leurs négociations et initiatives. Pour cela, ils doivent :
Les partenaires sociaux nationaux disposent de trois ans pour mettre en œuvre cet accord et devront, chaque année, présenter un compte-rendu de leurs activités. Un rapport de mise en œuvre final sera élaboré en 2014 sur cette base.
La mise en œuvre de cet accord cadre contribuera à la réalisation de l’objectif de création d’une croissance inclusive fixé par la Commission dans le cadre d’une Stratégie Europe 2020 renouvelée.