Depuis 2014, la communauté internationale consacre chaque 28 mai une journée mondiale pour la santé et l’hygiène menstruelles. Le choix du jour, le 28ème du mois, fait référence à la durée moyenne d’un cycle menstruel. Le mois de mai (...)
Le premier plan Santé au travail dans la Fonction publique a été lancé par Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, le 14 mars, à l’issue de deux années de concertation avec les représentants (...)
La loi N° 2021-1018 du 2 août 2021 sur la prévention en santé au travail a modifié les dispositions du Code du travail relatives au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Le décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 (...)
L’absentéisme au travail a de nombreuses conséquences pour les salariés et pour les employeurs, en tant que pertes de santé et de compétences, en tant que désorganisation du travail et aussi en pertes financières. Peut-on déterminer (...)
Après les phases obligatoires que nous avons connues depuis 2 ans, le télétravail est un élément installé dans les modes de travail. Peu développé auparavant, son irruption brutale a obligé à en fixer quelques règles en urgence dans (...)
Depuis le début de l’épidémie, la médecine au travail a été sollicitée pour vacciner les salariés. Elle est invitée en janvier 2022 à passer à la vitesse supérieure pour convaincre les 2 millions d’actifs réfractaires à la (...)
La prévention des risques professionnels est une obligation règlementaire qui s’impose à l’employeur et dont les principes généraux sont inscrits dans le Code du travail. Elle s’inscrit dans les neuf grands principes généraux qui (...)
La branche ATMP de la sécurité sociale (accidents du travail/maladies professionnelles) vient de publier ses chiffres pour 2020 : la crise du COVID a eu un impact significatif sur le nombre d’accidents du travail et de maladies (...)
La RSE est de plus en plus citée comme concept à prendre en compte dans la politique des entreprises mais qu’en est-il vraiment au-delà d’une presque mode, quelle implantation réelle dans la stratégie et le management des entreprises (...)
Pour analyser les conséquences des conditions de travail sur la santé deux approches sont possibles. La première examine les conditions de travail, les expositions professionnelles (pénibilité, risques psychosociaux) et les atteintes (...)
