En majorité ils doutent de l’efficacité actuelle du dialogue social entre syndicats et employeurs. Ils sont alors aussi majoritaires à être favorables à son amélioration. Ils sont favorables au dialogue social entre syndicats et employeurs car ils y voient des effets positifs sur les conditions de travail comme sur les performances de l’entreprise.
Une raison d’espérer pour les partenaires sociaux …à condition d’améliorer l’efficacité de ce dialogue et d’en faire connaître les résultats.

Ils sont une minorité à penser que les relations actuelles entre employeurs et syndicats sont un atout pour les conditions de travail, l’emploi, les performances de l’entreprise et le pouvoir d’achat.

Interrogés sur les thèmes de la négociation, ils jugent la négociation sans effet sur

1. sur les conditions de travail à 42%
2. les évolutions salariales à 44%
3. la protection sociale à 41%
4. la formation professionnelle à 52 %

Au vu des milliers d’accords d’entreprise, ces réponses posent question : est-ce que le contenu des accords ne change pas beaucoup les réalités ou est-ce parce que les salariés ignorent l’existence de ces accords ?
Ils sont 51% à dire qu’un nombre plus élevé de syndiqués améliorerait la qualité du dialogue social.
Et un dialogue social de qualité serait un moyen

1. D’améliorer les conditions de travail pour 77%
2. Contribuer aux performances de l’entreprise pour 73%
3. Développer l’emploi 70%
4. Améliorer le pouvoir d’achat 65%

Enfin, pour rendre le dialogue social plus efficace, ils sont favorables :

1. A 79% favorables à une meilleure formation à la gestion des relations sociales
2. A 76% favorables à une meilleure formation aux enjeux économiques de l’entreprise
3. A 71% favorables à ce que les syndicats soient mieux associés à la stratégie de l’entreprise
4. A 64 % à ce que les compétences acquises dans l’exercice d’un mandat syndical soient valorisées dans le parcours professionnel.

Le sondage sur le site d’ opinion-way.com : http://bit.ly/1lT4HWk

Réalisé les 14 et 15 janvier 2014 pour l’association « Société en mouvement »