Le travail syndical dans l’entreprise subit plusieurs pressions :
– L’addition de droits et de thèmes nouveaux tant en matière de négociation que de consultation et d’information.
– L’impact de la décentralisation de la négociation au niveau entreprise.
– Les modifications des modes de management et des technologies, qui créent à la fois de nouveaux espaces de travail et une organisation du travail qui peut déboucher sur du stress.
– Des changements dans les comportements des salariés plus individualistes, plus utilitaristes et distants à l’égard des syndicalistes.
– Une société extérieure qui change, où la communication, le divertissement font reculer l’engagement.