Six mois d’audition

Les membres de la délégation ont mené pendant plus de six mois des auditions et déplacements sur le terrain afin de « mettre des mots sur ces maux et de rendre visible l’invisible qui fait mal ». Elles formulent vingt-trois recommandations autour de trois grands axes : chausser systématiquement les lunettes du genre ; développer et adapter la prévention à destination des femmes ; mieux prendre en compte la santé sexuelle et reproductive au travail, en particulier les pathologies menstruelles incapacitantes et les symptômes ménopausiques.

Une absence d’approche genrée

En matière de santé au travail, les données sexuées sont encore incomplètes et mal exploitées. À titre d’exemple, la Direction générale du travail n’a pas été en mesure de fournir aux rapporteures des données par sexe sur la répartition des arrêts maladie ou le suivi effectué par les services de prévention et de santé au travail. De plus le rapport constate que les recherches épidémiologiques manquent encore sur les secteurs à prédominance féminine, en particulier du care (soin) ou du nettoyage. Or, sans connaître, comment prévenir et comment réparer ?
Au-delà des données sexuées, les maladies à caractère professionnel que vivent les femmes sont imparfaitement connues, en raison d’un double phénomène : une sous-reconnaissance de ces maladies et des phénomènes de sous-déclaration : par exemple les TMS.

Une focalisation sur « l’homme moyen »

Nous avons tous connu ce phénomène : les chaises et la hauteur des éviers sont calculées en fonction de « l’homme moyen », eh bien dans le domaine de la santé et de la sécurité, c’est la même chose. Les postes de travail et les équipements, y compris de sécurité, sont faits pour les hommes, les politiques de prévention ou de risques sont construits autour des métiers masculins. Les femmes sont majoritairement exposées à des risques invisibles et silencieux liés à une usure physique et psychique, alors que les hommes sont davantage exposés à des dangers visibles et engageant parfois le pronostic vital.

Comment penser la santé au travail au féminin ?

Le rapport ne se contente pas de constats, il avance des pistes de progrès. D’abord « Chausser systématiquement les lunettes du genre » en affirmant « Différencier n’est pas discriminer ». Développer l’exploitation des données genrées, les intégrer dans les plans de santé au travail, obtenir un DUERP genré (document unique d’évaluation des risques professionnels), développer et adapter la prévention, revoir la liste des critères de pénibilité… Quelques pistes proposées parmi d’autres.

S’intéresser à la santé sexuelle et reproductive au travail

Un sujet parfais tabou, car intime, en tout cas un sujet difficile mais qui, on le voit dans certains pays ou entreprises, commence à être traité. Le rapport prône la prise en charge de l’endométriose et des pathologies menstruelles incapacitantes et une attention plus soutenue sur la grossesse qui continue à faire l’objet d’une stigmatisation persistante au travail. Enfin la ménopause est présentée comme le dernier des tabous féminins alors que 14 millions de femmes qui travaillent sont concernées.

Alors que la question du travail a émergé comme une centralité lors du conflit de la réforme des retraites, les préconisations du Sénat sont un vademecum très utile pour toutes les équipes syndicales, les mandatés dans les caisses de sécurité sociale et tous les services de DRH. Il y a urgence.

Sources

• https://www.senat.fr/salle-de-presse/communiques-de-presse/presse/28-06-2023/sante-des-femmes-au-travail-des-maux-invisibles.html

• http://www.senat.fr/commission/femmes/index.html