Le taux moyen est de 4,5%, inférieur dans le BTP et l’industrie, supérieur dans les services. Le taux d’absentéisme des employés, techniciens et agents de maîtrise a rejoint celui des ouvriers. Enfin, ce n’est pas la taille de l’entreprise qui influe sur l’absentéisme, mais celle du collectif de travail.

Les raisons que donnent les DRH : d’abord l’état de santé du salarié, puis les conditions de travail, enfin la charge de travail et l’organisation du travail. Le responsable de l’étude, Y. Jarlaud, rappelle que l’absentéisme est le résultat de la combinaison de plusieurs facteurs.

Ces mauvais chiffres interpellent aussi les syndicalistes, leur implication et leur efficacité sur l’organisation et les conditions de travail. En tout cas ces chiffres devraient nourrir les travaux du CHSCT et enrichir les rapports RSE !

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