Le dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD) a été mis en place par la loi du 17 juin 2020 pendant la crise sanitaire pour permettre aux entreprises de maintenir l’emploi. Le dispositif permet de diminuer l’horaire de (...)
La durée annuelle effective du temps de travail des salariés a été de 1 513 heures en 2021 selon une information donnée par la DARES le 28 avril 2022. Après une baisse sensible en 2020 du fait de la crise sanitaire, cette durée est, (...)
Plusieurs évolutions sociales ont lieu à partir du 1er juillet 2021 pour les salariés et les employeurs : introduction de mesures nouvelles, reconduction ou ajustements de certains dispositifs. Certaines dispositions qui devaient (...)
En avril 2021, 2,7 millions de salariés étaient en activité partielle (2,4 millions en mars). Soit plus d’un salarié sur 7. L’activité partielle s’est maintenue à un niveau élevé dans l’hébergement et la restauration, dans le (...)
Les congés payés, les jours de repos, les RTT mais aussi le renouvellement des contrats courts et d’encadrement du prêt de main d’œuvre à but non lucratif ainsi que les principales dispositions du temps partiel sont parmi les mesures (...)
Dans le contexte actuel de crise sanitaire, la Dares publie tous les quinze jours, en collaboration avec la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Pôle emploi, un suivi d’indicateurs éclairant la (...)
Pour faire face à une rentrée économique qui s’annonce compliquée devant la recrudescence du Covid-19, le gouvernement a annoncé plusieurs mesures applicables depuis le 1er septembre 2020, dans l’attente du plan de relance et des (...)
Les dispositifs d’activité partielle ont été modifiés plusieurs fois pendant le Covid, par plusieurs ordonnances, de nombreux décrets, arrêtés, lois. Tous ces différents dispositifs devraient s’éteindre à la fin du mois de septembre (...)
En décembre 2019, selon la DARES, 82,4 % des salariés du secteur privé (établissements de plus de 10 salariés, hors agriculture) travaillaient à temps complet. 8,8 % étaient en CDD et les salaires avaient progressé sur un an de 1,7 %, (...)
L’activité partielle a été mise en œuvre dans l’urgence face au danger du Covid 19. Un décret du 16 avril 2020 fixe les modalités de calcul de l’indemnité et de l’allocation d’activité partielle, applicables jusqu’au 31 décembre 2020, (...)
