L’enquête sur les rapports sociaux au travail concernant « Les désaccords et tensions, autonomie collective et participation » fait partie de l’enquête Conditions de travail menée par le Ministère du travail de 1978 à nos jours. (...)

L’enquête sur « Les relations avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques et les exigences émotionnelles » fait partie de l’enquête Conditions de travail menée par le Ministère du travail de 1978 à nos jours. Plusieurs items (...)

Dans une étude très documentée, publiée en janvier 2016, le Centre d’études de l’emploi (CEE)* en répondant à cette question, analyse et quantifie les sources d’inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes dans la (...)

Une enquête annuelle réalisée en France et pour la première fois au Canada auprès de la population active en emploi par Innov’acteurs - l’association pour le développement de l’innovation participative (IP) - et Capitalcom. Ils ont (...)

Deux publications récentes mettent en évidence les enjeux du management dans les entreprises et administrations d’aujourd’hui. Elles montrent l’importance des choix de méthodes et d’outils de management dans la qualité du travail, son (...)

Depuis quelques années, toutes les analyses et les enquêtes le confirment : la méfiance s’installe et grandit à tous les niveaux de la société. Une méfiance à l’égard, des média, des institutions, des entreprises, et aussi des ONG, de (...)

Non, il ne s’agit pas du burn out, phénomène désormais bien connu et dont la reconnaissance est en discussion à l’Assemblée Nationale, mais, à l’opposé, d’un autre syndrome dont souffrent certains salariés. Dénommé le syndrome (...)

Le numérique bouleverse le travail, les activités des entreprises comme celles des services publics. Et nous sommes loin d’être au bout de ces changements. Une bonne raison de s’en occuper ! Une série d’études révèle où en est la (...)

Et si le fait de pouvoir parler de son travail, dans l’entreprise, était un mieux pour les salariés comme pour leur entreprise ? Dans ce contexte de multiplication de la complexité et des tensions dans le travail, de transformations (...)

À l’heure d’un chômage aussi important, il est prioritaire d’avoir un emploi. Mais il est aussi plus que jamais essentiel de se préoccuper des conditions du travail et de l’emploi, facteur essentiel de la santé des salariés. De plus (...)