Comment continuer ou reprendre une activité professionnelle après un cancer ? La maladie entraine-t-elle une plus grande précarité ? Y a-t-il une sortie anticipée de l’activité des survivants du cancer ? Le Centre d’Études pour (...)
En 2013, 16,7 millions de personnes ont travaillé dans une commune différente de celle de leur lieu de résidence. C’est le chiffre avancé par une étude de l’Insee en juin 2016. Les navetteurs représentent près 2 actifs sur 3, soit 6 (...)
Le CEREQ attire notre attention sur les mobilités interrégionales des jeunes diplômés du supérieur. Cette étude révèle des schémas de circulation différents selon le niveau de sortie. Pour les diplômés du supérieur long, (...)
Mesure phare de la loi travail, le CPA intégrera le compte personnel de formation, le compte personnel de prévention de la pénibilité et un nouveau « compte d’engagement citoyen ». Les avancées majeures (droits supplémentaires aux (...)
Les fils et filles d’immigrés sont souvent d’origine ouvrière : selon l’enquête Trajectoires et Origines de 2008, deux descendants d’immigrés sur trois avaient un père ouvrier lorsqu’ils avaient 15 ans, contre 39 % seulement des (...)
Peu de citoyens européens en âge de travailler résideraient dans un autre pays de l’Europe : 3% seulement. Doit-on s’étonner qu’aujourd’hui de plus en plus de jeunes souhaiteraient partir travailler à l’étranger ? Les Français (...)
La sortie du chômage passe souvent par une mobilité professionnelle
Alors que deux millions de chômeurs quittent tous les ans les listes de Pôle emploi pour reprendre une activité, 37 % d’entre eux changent de métier.
L’étude de (...)
C’est le constat que fait la direction du Trésor dans sa lettre Trésor-éco de septembre 2013. Car la mobilité coûte plus cher aux propriétaires qu’aux locataires. Cependant, à l’intérieur de chaque catégorie, des différences existent, (...)
Selon la loi sur la sécurité de l’emploi, afin de favoriser la mobilité à l’intérieur d’une même entreprise, les entreprises peuvent engager des négociations sur la mobilité géographique et professionnelle des salariés. Celle-ci (...)
Les cadres dirigeants semblent avoir repris goût au changement. Un cadre dirigeant sur cinq a changé de poste ou d’entreprise en 2011. La mobilité a été plus élevée chez les femmes et les jeunes. En moyenne, les personnes sont restées (...)
