Pour son dernier rapport en tant que Défenseur des droits, Jacques Toubon tire un signal d’alarme sur les discriminations en France et pointe les éléments de ce qu’il dénonce comme un « système ». Le rapport alerte aussi sur (...)
Alors que s’est achevée une année scolaire « inédite » et que les jeunes bacheliers de 2020 ont eu récemment leurs résultats, le CEREQ dans une enquête opportune s’est intéressé à l’avenir des jeunes des quartiers prioritaires de la (...)
Dans un rapport intitulé « Bonnes pratiques et diversités », l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et « Goods to know (la diversité autrement) » ont mis en valeur les actions de grandes entreprises en faveur de (...)
Trois quarts des salariés et des responsables des ressources humaines (DRH/RRH) considèrent que leur entreprise correspond bien à la diversité de la société française. Mais est-elle bien vécue ? En fait, un salarié sur deux dit avoir (...)
« Religion au travail : croire au dialogue ». C’est sous ce titre que l’Institut Montaigne présente l’édition 2019 de son 7ème baromètre du Fait Religieux en Entreprise. Si plus de 70 % des répondants rencontrent occasionnellement ou (...)
Une enquête inédite du Défenseur des droits met en lumière l’ampleur des discriminations syndicales : près d’une personne syndiquée sur deux, interrogée, se déclare discriminée. Alors que la réforme du travail met en avant le dialogue (...)
La DARES a réalisé une étude auprès de grandes entreprises pour vérifier si le mode d’organisation du recrutement pouvait avoir une influence sur les discriminations à l’embauche. L’étude semble démontrer que plus le recrutement est (...)
En 2016, 459 100 travailleurs handicapés étaient employés dans 102 000 établissements assujettis (à partir de 20 salariés) à l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (OETH), soit 343 400 équivalents temps plein sur (...)
Il y a peu, le Défenseur des droits a publié avec l’OIT le 11ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, qui montre une permanence de ces discriminations, propos ou comportements sexistes, racistes, homophobes, (...)
Avec 19 % de chômeurs parmi les travailleurs handicapés et un taux d’emploi de 3,8 % dans le privé et de 5,5 % dans le public, l’état des lieux est sombre et les adultes handicapés sont soumis à une forte discrimination. La loi Avenir (...)
