Cette question est un élément du dialogue social, par la reconnaissance de ses acteurs. Pour les salariés qui s’y engagent, seront-ils vraiment reconnus par l’entreprise comme des interlocuteurs développant des compétences. Comment (...)
L’examen de plusieurs accords de GPEC de groupes , ou de branches , conduit à plusieurs considérations sur la négociation sociale.
La GPEC n’est pas un sujet monothématique, comme les sujets classiques de négociation que sont les (...)
Un gâchis social et une perte de performance économique En Europe en 2012, entre 25 et 45 pour cent des travailleurs sont soit surqualifiés soit sous-qualifiés pour leur poste, ce qui conduit à une forte inadéquation entre l’offre et (...)
Valoriser les compétences est un élément de qualité du dialogue social. C’est le parti pris de l’ORSE, Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises, dans un rapport, conçu comme un guide, sur la valorisation des acquis (...)
La Direction générale Emploi, affaires sociales et inclusion de la Commission européenne a publié fin juin un rapport qui confirme les difficultés croissantes des moins qualifiés à trouver un emploi.
Le rapport européen sur les (...)
Une enquête inédite, réalisée par Oasys pour Miroir social en mars 2014, a interrogé tant des DRH et recruteurs que des représentants du personnel sur le capital de compétences acquis par un engagement syndical et sur la possibilité (...)
