Des propos sexistes répétés conduisent au licenciement
La Cour de cassation vient de juger que des propos sexistes répétés constituent un motif de licenciement pour faute, même si la hiérarchie l’avait auparavant toléré. Il s’agit d’un grand changement en droit du travail car c’est la (...)
Publié le 11 septembre 2024 / Temps de lecture estimé : 2 mn
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