Décidément, les élections TPE sont devenues une victime collatérale de la crise du COVID-19. Après un premier report décidé au mois de juin (voir notre article ), le calendrier est de nouveau modifié.
Les élections auront lieu (...)
Le dialogue entre salariés et employeurs dans les PME revêt évidemment un caractère différent des autres entreprises. D’une part, le contact direct entre le patron et ses salariés fait que les problèmes sont souvent réglés au (...)
Initialement prévues du 23 novembre au 6 décembre 2020, les élections « TPE » sont reportées du 25 janvier au 7 février 2021. En raison de la crise du COVID-19, le gouvernement a été habilité à modifier par ordonnance le calendrier de (...)
L’OIT a pu regrouper les données d’emploi de 99 pays, développés ou en développement et de tous les continents. La conclusion est étonnante sur le poids des indépendants et des petites structures dans l’emploi total, malgré les (...)
Le dialogue social existe au niveau national dans les TPE et débouche sur des résultats concrets pour leurs salariés. Depuis le 29 avril 2019, après plus de 18 mois de discussions, la plateforme www. proximeo-france.fr propose de (...)
Plus de CDI mais plus de temps de travail et d’heures supplémentaires, plus de temps partiel et de travail le dimanche, la situation des salariés dans les PME paraît moins favorable que celle des autres entreprises. C’est qui ressort (...)
Intéressante l’étude de la DARES présentée en novembre 2018 sur les extensions des accords de branche ! En effet, elle permet de mieux connaître quelles sont les entreprises concernées, dans quels secteurs et qui sont, parmi les (...)
Une enquête du CEREQ de 2015, concernant 1 719 entreprises de 3 à 49 salariés, identifie en matière de formation trois types d’entreprises. Le premier type regroupe les entreprises dites « managériales et formatrices », celles dont (...)
Les cinq organisations syndicales représentatives et la CPME ont signé une délibération commune le 14 juin pour développer la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), prévoyant notamment une labellisation des entreprises qui (...)
C’est évident à la fois pour des raisons pratiques et de bon sens, le dialogue social dans les TPE n’existe pas vraiment dans le sens où on l’entend généralement d’une relation régulière et normée entre un employeur et un ou des (...)
