L’année 2012 est l’année du vieillissement actif dans l’Union européenne. À voir les chiffres et les prévisions de la démographie européenne, même s’il faut prendre des précautions avec de telles projections, on comprend la nécessité (...)
Un rapport du COR pour préparer le débat sur les retraites de 2013 : bilan d’un système correcteur d’inégalités mais incomplet, des propositions de corrections pour améliorer l’équité du système.
Nos systèmes de retraite (...)
Les facteurs qui interviennent. Ce mois de janvier 2010 entre en vigueur l’obligation pour les entreprises (d’au moins 50 salariés) de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’emploi des seniors sous peine de pénalités financières. (...)
La Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi) vient de dresser un bilan de la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (...)
Le rapport Masingue : trouver une solution au sous-emploi des seniors et partager/transmettre les compétences : le rapport conjugue ces deux objectifs.
Pourtant, il est évident que si l’on manie de façon simpliste l’équation (...)
Au-delà des différences nationales, le taux d’emploi des seniors varie aussi selon le niveau d’éducation. Plus on va tôt au travail, plus tôt on en sort : parce qu’on a ses annuités, mais aussi sans doute parce que les entreprises (...)
L’industrie laitière a négocié et signé un accord pour la branche...
Quelques semaines après l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors, l’industrie laitière (qui représente 130 entreprises et 40 000 salariés) a (...)
Le 12 octobre, après plusieurs mois de négociation sur l’emploi des salariés âgés la septième séance a débouché sur un projet d’accord. CFDT, CFTC et FO positives, CFE-CGC dubitative, CGT négative.
Ainsi l’arrivée de Laurence (...)
