En 2010, plus de 10 % des salariés, environ 2,2 millions de personnes, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène, mutagène ou reprotoxique (CMR) pendant la dernière semaine travaillée. Si l’on examine la période (...)
« Le travail répétitif est caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte ».
C’est la (...)
Cela va sans dire …Mais cela va mieux en le disant ! « La situation économique d’une entreprise peut avoir un impact sur les conditions de travail de ses salariés et, en particulier, sur leur exposition aux risques psychosociaux. », (...)
Les femmes sont les premières concernées
La violence physique au travail a diminué, mais les autres formes de « comportements sociaux défavorables » persistent, avec un léger accroissement de la violence et du harcèlement, largement (...)
Les dix facteurs de pénibilité recouvrent l’exposition des salariés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Quatre entrent depuis le 1er janvier dans le dispositif (...)
Depuis le 3 novembre, les ministères du Travail et des Affaires sociales ont mis en route une ligne téléphonique et un site internet pour l’information et l’accompagnement des salariés et des employeurs dans la création et la gestion (...)
Le travail de nuit se développe depuis 1991 et ce, essentiellement dans le tertiaire.
En effet en 2012, 3,5 millions de personnes travaillaient la nuit (travail défini entre 0 h et 5 h pour l’étude), habituellement (7,4%) ou (...)
Depuis près de vingt ans, le parfumeur Sephora ouvre sur les Champs Elysées le soir jusqu’à minuit, parfois plus tard, contrairement au code du travail qui prévoit que le travail de nuit doit être exceptionnel et justifié par :
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Réforme des retraites Pénibilité : nouvelles règles et négociations en cours
1. Un dispositif complexe et restrictif
La loi sur les retraites a prévu pour les entreprises et les salariés deux dispositifs : l’un, de prévention, à (...)
