À la suite du rapport réalisé par le groupe de dialogue contre les discriminations, France Stratégie a été chargée de réaliser une étude sur le gain économique apporté par la lutte contre les discriminations. C’est aujourd’hui chose (...)
La loi Travail contient de nombreuses mesures concernant le handicap et l’inaptitude qui s’appliquent, selon les articles, tant aux travailleurs handicapés qu’à ceux pour qui survient une inaptitude et qu‘aux aidants d’enfants (...)
Les motifs de discrimination dans le travail sont nombreux dans le Code du travail (L1132-1). Une loi vient d’être adoptée et promulguée le 24 juin 2016, qui ajoute aux 20 motifs existants de discrimination liés au travail un 21ème (...)
Depuis de nombreuses années, il ne fait plus de doutes que les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes pour des postes équivalents. À l’occasion de la journée du 8 mars 2016, il nous a semblé intéressant de mettre en (...)
Les fils et filles d’immigrés sont souvent d’origine ouvrière : selon l’enquête Trajectoires et Origines de 2008, deux descendants d’immigrés sur trois avaient un père ouvrier lorsqu’ils avaient 15 ans, contre 39 % seulement des (...)
François Hollande s’était engagé, en février 2014, à créer un droit à l’oubli pour les anciens malades du cancer, privés de prêts immobiliers et pénalisés par les assurances. Le Sénat a adopté, ce jeudi 1er octobre, l’instauration de (...)
Le ministre du Travail, François Rebsamen, a reçu le 19 mai les conclusions d’un rapport sur les discriminations et annoncé que la loi de 2006 qui prévoyait la généralisation du CV anonyme à toutes les entreprises de plus de 50 (...)
LES PROPOSITIONS DE FRANCE STRATEGIE Après un premier volet recensant les difficultés rencontrées par les jeunes issus de l’immigration dans leur insertion économique , France Stratégie publie des propositions dans quatre grands (...)
L’analyse de France-Stratégie Le mois de janvier 2015 a vu l’ensemble des Français s’interroger sur les fractures qui traversent notre société. Un mouvement très majoritaire existe pour trouver des solutions et mettre en place un (...)
Le droit syndical existe, reconnu dans le code du travail (voir note en bas de page), mais son « effectivité » n’est pas sans faille. Dans la réalité, la discrimination existe encore dans de trop nombreuses entreprises.
Elle peut (...)
