Le projet de loi adopté par le Parlement le 14 février, impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ou faisant partie d’un groupe employant au moins 300 personnes, de déposer, avant le 30 septembre, un accord collectif ou un plan d’action de formation, d’emploi et de transmission des savoirs des seniors et des juniors.

La mise en place des contrats de génération devrait ainsi conduire les entreprises à repenser le mode de transmission des savoirs et des compétences.